+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс сменный график работы

Акция месяца 8- Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Сменный график работы, это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графики сменности: составляем по образцам

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч.

При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе , которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору. Графики сменности должны отражать требование статьи Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра , а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней. Статья ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным.

Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников , под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы смены , установленную правилами внутреннего трудового распорядка;.

В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен. Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда см.

На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени см.

Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает.

Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха один или два дня переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов.

Например, при норме рабочего времени в месяц часов первая бригада отработает часов, вторая - , третья - , четвертая - часа.

Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых. Рабочее время Глава Режим рабочего времени. Статья ТК РФ. Сменная работа. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч. Другой комментарий к Ст. Часть 1 ст. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников , под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы смены , установленную правилами внутреннего трудового распорядка; б в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сменный график работы

Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе. Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня — ночью, после 2 дня отдыхать. Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим. При таком графике весь штат делится на равные группы.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на год, лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена — по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная — наоборот, с 18 до 6. Возможен и смешанный вариант — часть дней работник выходит днем, часть — ночью. Все они отмечаются в табеле; Трехсменный — так называемый четырехбригадный вариант.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Купить систему Заказать демоверсию. Сменная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Посменный график работы трудовой кодекс

.

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график.

.

Сменный график работы трудовой кодекс

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Сосати політикосам ніжно ане платити податок,нехай їдуть собі і зароблять на податок самі