+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что должна пройти организация в кадрах в обязательном порядке на 2019 год

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменилось в году. Тут надо рассматривать сразу два изменения вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал приказ Минтруда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОЗЕРОГ - ГОРОСКОП на АВГУСТ 2019 года от ANGELA PEARL

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Печать отдела кадров образец

С указанной даты на страховые организации, осуществляющие обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств, страхование средств наземного транспорта за исключением железнодорожного и добровольное страхование гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств возлагается обязанность организовать взаимодействие с уполномоченным по правам потребителей финансовых услуг финансовым уполномоченным.

Перечисленные организации включаются Банком России в соответствующий реестр. До предъявления страховщику, включенному в реестр, иска на сумму не более руб.

В случае если потребитель не получит ответ на свое заявление или полученный ответ его не устроит, он вправе направить обращение финансовому уполномоченному. Также отметим, что если страховщик не включен в указанный выше реестр Банка России либо в перечень финансовых организаций, организовавших взаимодействие с финансовым уполномоченным на добровольной основе, потребитель вправе заявить свои требования в судебном порядке без направления обращения финансовому уполномоченному.

Обращение потребителя может быть направлено финансовому уполномоченному на бумажном носителе или в электронной форме в том числе через личный кабинет на официальном сайте финансового уполномоченного или через портал госуслуг. Рассмотрение обращений потребителей осуществляется финансовым уполномоченным безвозмездно. Исключение: подача обращения лицами, которым уступлено право требования потребителя финансовых услуг к финансовой организации.

В этом случае плата за его рассмотрение финансовым уполномоченным будет составлять 15 руб. Решение финансового уполномоченного необязательно для потребителя. В случае несогласия с таким решением потребитель вправе в течение 30 дней после дня его вступления в силу обратиться в суд с иском к страховщику в общем порядке.

Если вступившее в силу решение финансового уполномоченного не будет исполнено страховщиком, финансовым уполномоченным может быть выдан исполнительный документ для его принудительного исполнения. Отметим, что потребитель может направить обращение финансовому уполномоченному и в отношении договоров, которые были заключены до дня вступления в силу рассматриваемого закона - Рассмотрение споров уполномоченным по правам потребителей финансовых услуг.

Двери реанимационных отделений откроют для родных пациента. Внесены изменения в Закон об основах охраны здоровья граждан. Теперь медики обязаны предоставить пациенту свидание с членами его семьи, даже если пациент находится в отделении реанимации и интенсивной терапии.

То же самое относится к визитам законного представителя пациента напомним, к ним относятся родители, усыновители и опекуны. Организационные требования к таким свиданиям в отделении реанимации и интенсивной терапии утвердит Минздрав России - поправки прямо наделяют его соответствующим полномочием.

Верховный Суд изменил свое мнение по вопросу индексации зарплаты. Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля г.

N КГ Статья ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Долгое время данная норма вполне однозначно толковалась как предписывающая работодателям проводить индексацию заработной платы.

Так, Конституционный Суд РФ в определении от А в определении от Контролирующие органы также настаивают на необходимости проведения работодателем индексации см. Разлад в правоприменительную практику в году внес Верховный Суд РФ. Судьи раскритиковали подход, в соответствии с которым ст. Отмечалось, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Многие суды общей юрисдикции взяли приведенную логику на вооружение и стали использовать ее для обоснования отказов работникам, пытающимся через суд добиться от работодателей индексации заработной платы, если выяснялось, что работодатель повышал указанным работникам заработную плату или платил премии.

Более того, в судебной практике имелись примеры, когда по этому основанию суд признавал законным непроведение индексации даже в тех ситуациях, когда работодатель в рамках коллективного договора сам взял на себя обязательства по ее проведению см.

Иными словами, многие суды не считали безусловно обязательным ни принятие работодателями, не относящимися к госсектору, порядка индексации, ни исполнение уже принятых порядков. Теми же соображениями руководствовался и Тюменский областной суд, принимая решения об отказе в удовлетворении требований работника возложить на работодателя обязанности проиндексировать заработную плату. Несмотря на наличие зафиксированного в коллективном договоре и действовавшего в части спорного периода порядка индексации, суд не посчитал, что его невыполнение работодателем являлось нарушением.

Процитировав Верховный Суд РФ, судьи указали, что индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Поскольку работнику в период его работы увеличивали размер оклада, размер надбавки, платили месячные премии, суд посчитал, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы.

Однако с этим заключением не согласился сам Верховный Суд РФ. Судьи, сославшись в том числе на упоминавшуюся выше позицию КС РФ, пришли к выводу о том, что статьей ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Указывая на то, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и ссылаясь в обоснование выводов об исполнении работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы на увеличение размера должностного оклада, надбавки к должностному окладу и выплату премий, судебные инстанции в подтверждение данного вывода не привели каких-либо положений локальных нормативных актов, свидетельствующих о том, что именно таким образом осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Суду надлежало установить: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами работодателя; какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации ; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.

Суд не определил правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

Энциклопедия решений. Индексация заработной платы. Больше новостей из сферы трудовых отношений и кадров здесь. Извещать налоговый орган о невозможности представления в срок истребуемых документов нужно будет по новой форме. Если проверяемое лицо не может представить истребуемые налоговиками документы или информацию в течение установленного срока, то оно письменно уведомляет об этом проверяющих с указанием причин и сроков, в течение которых возможно представить документы.

ФНС утвердила новые форму и электронный формат уведомления о невозможности представления в установленные сроки документов информации. Способы направления налоговым органом требования о предоставлении документов информации. Способы предоставления истребуемых налоговым органом документов. Сроки предоставления истребуемых налоговым органом документов.

Примеры ответов на требования налогового органа. ФНС разъяснила действия сотрудников налоговых органов в рамках информационно-разъяснительной кампании по переходу на новый порядок применения ККТ плательщиками, которые ранее могли ее не использовать.

Также указаны остальные виды расчетов, при при которых нужно применять ККТ. Вместе с тем отмечается, что планируется отсрочить обязательное применение ККТ предпринимателями без наемных работников в связи с введением налога на профессиональный доход.

Напомним, что соответствующий законопроект уже принят Госдумой. Больше новостей из сферы бухучета и налогообложения здесь. Правила оформления ценников на товары могут упростить. Минпромторг подготовил проект поправок в Правила продажи отдельных видов товаров. В настоящее время, согласно п. Данное требование предлагается исключить. Также планируется упразднить требование о единообразии ценников.

Таким образом, как следует из пояснительной записки к проекту, у продавцов появится возможность использования одного ценника для единообразного товара с незначительными отличиями вкус, сорт.

Это нововведение, по мнению ведомства, позволит снизить количество бумажных ценников в торговом объекте и сократить издержки субъектов предпринимательской деятельности на их оформление и ротацию. Кроме того, предлагается уточнить, что ценники могут быть оформлены несколькими способами одновременно: на бумажном носителе, ином визуально доступном для покупателей носителе информации, в том числе с электронным отображением информации, с использованием грифельных досок, стендов, световых табло.

Никаких плановых лицензионных алкопроверок в году проводиться не будет. Росалкогольрегулирование сообщило, что никаких плановых лицензионных проверок за производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в текущем, году, проводиться не будет.

Это связано не с мораторием на плановые проверки субъектов малого предпринимательства как раз на лицензионные проверки мораторий не распространяется , а с тем, что порядок и периодичность таких проверок до сих пор не установлена Правительством РФ.

Доходы от сдачи в аренду квартиры, принадлежащей супругам, учитываются при НПД. Этот режим может применяться в том числе при сдаче жилья в аренду. На основании ст. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга.

Если один из супругов, который уплачивает НПД, сдает в аренду квартиру, находящуюся в совместной собственности и расположенную на территории любого из субъектов РФ, включенных в эксперимент, то полученные доходы учитываются при исчислении налога для самозанятых.

Объект налогообложения, порядок признания доходов, налоговая база, ставки налога при НПД. Обзор нововведений в части нового спецрежима для физлиц - налога на профессиональный доход - Подсказка регионам - как часто нужно вывозить "раздельный" мусор: стекло, пластик, макулатуру?

Письмо Роспотребнадзора РФ от Главный санитарный врач РФ представил свои рекомендации по частоте вывоза с площадок сбора ТКО отходов, собранных раздельно пластик, бумага, стекло, текстиль и т.

Дело в том, что СанПин "Санитарные правила содержания территорий населенных мест" - а именно он устанавливает общие требования к сбору ТКО на мусорных площадках - ничего не говорит о периодичности вывоза тех отходов, которые собраны раздельно. Следовательно, обязательных правил к такой периодичности пока в РФ не установлено. При этом указанную периодичность порядок накопления ТКО, в том числе раздельного должны устанавливать регионы - это предусмотрено Законом об отходах.

Поэтому - с учетом международного опыта и практики регионов, где раздельный сбор мусора уже применяется, - Роспотребнадзор сформулировал примерный, ориентировочный срок вывоза этих отходов, который и рекомендует к использованию: вывозить раздельный мусор целесообразно по мере накопления, но не реже раза в неделю.

Одновременно ведомство сообщает, что для районов Крайнего Севера и Арктической зоны периодичность вывоза несортированного мусора предлагается следующей: один раз в 10 дней.

Такая периодичность предусмотрена проектом нового СанПиН 2. Роспотребнадзор дал разъяснения по вопросам, касающимся предоставления гражданам платных медицинских услуг. Роспотребнадзор напомнил, что платные медицинские услуги представляют собой дополнение к гарантированному объему бесплатной медицинской помощи гражданам.

Предоставление платных медуслуг осуществляется при обязательном наличии у медицинского учреждения лицензии на каждый вид деятельности. Потребитель вправе потребовать ее копию с приложением перечня работ для ознакомления. Также потребитель может потребовать для ознакомления копию учредительного документа медицинской организации свидетельства о государственной регистрации ИП.

Договор о предоставлении платных медицинских услуг заключается в письменной форме. Он должен содержать сведения об исполнителе, потребителе услуги, информацию о перечне предоставляемых платных медицинских услуг, их стоимости, сроках и порядке оплаты, условиях и сроках их предоставления, ответственности сторон за невыполнение условий договора, порядке изменения и расторжения договора, иных условиях, определяемых по соглашению сторон.

Качество платных медицинских услуг должно соответствовать условиям договора, а при отсутствии в нем таких условий - требованиям, предъявляемым к услугам соответствующего вида. Если федеральным законом, иными нормативными правовыми актами предусмотрены обязательные требования к качеству медицинских услуг, качество предоставляемых платных медуслуг должно соответствовать этим требованиям.

В случае, если оказание платных медуслуг сопряжено с медицинским вмешательством, обязательно наличие информированного добровольного согласия потребителя. При обнаружении недостатков оказанной услуги потребитель вправе по своему выбору предъявить одно из требований, установленных п.

Какие журналы должны быть в кадрах в обязательном порядке 2019

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

Программа ОМС с года расширена, на ее реализацию выделено дополнительно миллиардов рублей. А значит, что обладатели полисов, коими являются все россияне, могут надеяться на расширение спектра медуслуг в поликлиниках и больницах. Например, в программе госгарантий на год заложены новации, направленные на развитие онкологической помощи.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

С указанной даты на страховые организации, осуществляющие обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств, страхование средств наземного транспорта за исключением железнодорожного и добровольное страхование гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств возлагается обязанность организовать взаимодействие с уполномоченным по правам потребителей финансовых услуг финансовым уполномоченным. Перечисленные организации включаются Банком России в соответствующий реестр. До предъявления страховщику, включенному в реестр, иска на сумму не более руб. В случае если потребитель не получит ответ на свое заявление или полученный ответ его не устроит, он вправе направить обращение финансовому уполномоченному. Также отметим, что если страховщик не включен в указанный выше реестр Банка России либо в перечень финансовых организаций, организовавших взаимодействие с финансовым уполномоченным на добровольной основе, потребитель вправе заявить свои требования в судебном порядке без направления обращения финансовому уполномоченному. Обращение потребителя может быть направлено финансовому уполномоченному на бумажном носителе или в электронной форме в том числе через личный кабинет на официальном сайте финансового уполномоченного или через портал госуслуг. Рассмотрение обращений потребителей осуществляется финансовым уполномоченным безвозмездно. Исключение: подача обращения лицами, которым уступлено право требования потребителя финансовых услуг к финансовой организации. В этом случае плата за его рассмотрение финансовым уполномоченным будет составлять 15 руб. Решение финансового уполномоченного необязательно для потребителя.

Стало известно, что нового можно получить по полису ОМС в 2019 году

Регистрационные журналы книги ведутся в организации для учета кадровой документации приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности. Правильный учет документа с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации придает ему юридическую силу силу доказательства , при помощи которой работодатель может с уверенностью победить в трудовом споре с работником. Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу и использует следующие регистрационные формы или их ведут иные уполномоченные на это лица: — журнал регистрации трудовых договоров; — журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; — журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; — журнал регистрации приказов о командировках работников; — журнал регистрации командировочных удостоверений; — журнал регистрации служебных заданий; — журнал регистрации локальных нормативных актов; — книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; — приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; — журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; — журнал выдачи справок по личному составу; — журнал учета больничных листов; — журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений.

Чем крупнее компания, тем больше в ней ежегодный документооборот, это касается и отделов кадров. Уже при приеме сотрудника на работу на него заполняется личная карточка, после этого его личное дело пополняется новыми бумагами.

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников статья ТК РФ. Эти кадровые документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке. Дорогие читатели!

Какие журналы должны быть в отделе кадров в обязательном порядке 2019

.

Образец номенклатуры на год с новыми сроками хранения. номенклатуры дел; 3 Принципы организации документооборота; 4 Порядок Кроме того, в году разработаны правила работы с архивами, обязательные для Подготовленный проект должен пройти утверждение.

.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

.

Номенклатура дел отдела кадров на 2019 год

.

.

.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Ну в нормальных странах за такое судят как за не уплату налогов